Bland annat får arbetsgivarna nu göra tre undantag från sist in/först ut-principen vid varsel. Det blir en enklare process för arbetsgivarna att säga upp av personliga skäl.
– Arbetsgivaren får lite större inflytande kring vilka som ska bli av med jobbet, säger Martin Wästfelt, förhandlingschef på Unionen.
Den som blir av med jobbet har å andra sidan rätt till mer stöd och omställning. Det har också de som har jobbet kvar.
– Du har väsentligt bättre redskap du kan få hjälp med, säger Martin Wästfelt.
En annan ändring är att visstidsanställningar snabbare ska övergå i fast jobb, det ska räcka att ha arbetat 12 månader på samma jobb under en femårsperiod.
Totalt är det många förändringar. SVT har frågat Martin Wästfelt, förhandlingschef på Unionen, och Stefan Koskinen, arbetsgivarpolitisk chef på Almega, vad dessa kan innebära.
Se deras svar i spelaren ovan.
