Psykologiska test under en arbetssökarprocess är numera standard inom den privata sektorn. Personlighetstest, som syftar till att visa vilka personlighetsdrag man har, är vanligt. Begåvningstest har också blivit allt vanligare, enligt TRR.

– Jobbar man i komplexa miljöer där det är mycket att hålla ordning på, då är det bra med ett högt värde, säger Jesper Olsson, specialist på jobbsökning vid TRR i SVT:s Morgonstudion.

Inom arbetaryrken är testen inte lika vanliga, där är det vanligare med färdighetstester.

Mer och mer populära

Martin Bäckström, professor i psykologi, berättar att personlighetest är ett av flera sätt att undersöka om en person är rätt för ett jobb. Att titta på en persons CV, ta referenser eller genomföra intervju är andra sätt att undersöka vilka personlighetsdrag den jobbsökande har.

– Det har vuxit i popularitet ganska mycket, det är ett uttryck för att rekryteringsföretag och företag behöver veta mer om vilka de anställer, säger Martin Bäckström.