Utredningen föreslår att anställningen får gälla i ett och ett halvt år och att arbetsgivare får 30.000 kronor per år och anställd i bidrag. Vidare föreslås undantag i lagen om anställningsskydd där anställningen inte ger företrädesrätt och ska få avslutas ”med kort varsel, utan angivande av skäl”.
Enligt TCO ökar risken för att unga drabbas utan kollektivavtal. TCO ser ”ett avsteg från den svenska modellen, både genom att staten lagstiftar om sådant parterna löser bättre själva och genom att det skapar incitament att inte teckna kollektivavtal eller riva upp existerande avtal.”
Arbetsmarknadsminister Hillevi Engström (M) vet ännu inte när en proposition till riksdagen är klar. Departementet ska analysera förslagen.
Hon understryker kampen mot ungdomsarbetslösheten. Samtidigt finns beröringspunkter mellan förslagen och samtalen som pågår med fack och arbetsgivare om den så kallade jobbpakten, enligt Engström.
– Det gäller att hitta hur vi hakar ihop det här så vi helt enkelt löser ungdomarnas inträde på arbetsmarknaden på ett bättre sätt.
Fakta: Utbildningsanställning
* Utredaren Claes Stråth föreslår att utbildningsanställning ska få gälla i ett och ett halvt år och ha innehåll arbetsgivaren och anställd enats om.
* Arbetsgivare får 30.000 kronor per år och anställd i statsbidrag.
* Han vill också ha undantag i lagen om anställningsskydd där anställningen inte ger företrädesrätt till annat arbete. Anställningen ska få avslutas ”med kort varsel, utan angivande av skäl”. Efter anställningstidens slut föreslås dock platsen övergå till tillsvidareanställning.
* Vidare föreslås att kommunala vuxenutbildningen ska utforma utbildningens innehåll, och få statsbidrag för att utbilda handledare.
* Utbildningsplanen ska vara skriftlig och innehålla mål, hur utbildningen ska genomföras och följas upp, vem som är handledare samt hur stor del av arbetstiden som utbildningen ska få ta under anställningen.