– Det är främst runt den första april varje år som irritationen är som störst, när lönerevisionen genomförs och medlemmarna blir uppmärksamma på skillnaden. Det är också då de brukar börja se sej om efter andra jobb, säger Eva Flytström Persson som är kommunombud i Ludvika för Lärarnas Riksförbund.

Hon säger att facket har svårt att få gehör för sina krav om bättre löner. Arbetsgivarsidan hänvisar till det så kallade ”märket”, som bygger på det procentuella lönepåslag som fastställs av industrifacken.

– Men jag tycker att man totalt sett ska se över om någon ligger jättelågt, så bör man ju kunna göra någonting åt det här, säger Eva Flytström Persson.

Påverkar möjligheten att rekrytera personal

Kyrkskolan i Ludvika är en av de skolor det handlar om. Även om rektorn där har ett visst rörelseutrymme för lönerna så finns det ändå ett tak, och hon kan bara styra lönesättningen för helt nyrekryterade. Den som redan är anställd får nöja sig med de vanliga, ganska få procenten. Löneskillnaderna påverkar möjligheten att både rekrytera och behålla personal, menar rektorn.

– Naturligtvis påverkar det oss! Det har blivit en större rörlighet i lärarkåren, och en av de saker som gör att man lämnar sitt uppdrag är ju att man har möjlighet på ett helt annat sätt än tidigare att förhandla sin lön, bekräftar rektor Agneta Carlsson Byström på Kyrkskolan.

Men detta kräver att man är villig att flytta eller pendla för inom kommunen finns beslut på att det inte ska gå att höja lönen genom att byta skola.

Vanligt att byta jobb under terminen

– Numera är det vanligt att lärare byter jobb mitt under pågående termin, säger Agneta Carlsson Byström. Tidigare var mönstret att man följde en klass och kanske bytte när klassen lämnade skolan, eller att man åtminstone jobbade klart en hel termin. Nu kan en lärare sluta mitt i terminen till och med, säger rektorn.

Mer om lärarnas situation i klippet ovan.