När Avesta kommun införde hälsoschema för personalen inom äldreomsorgen 2021 var syftet att medarbetarna skulle få bättre återhämtning och orka jobba heltid. De anställda har hävdat att det istället blev sämre. Tvisten har pågått i flera års tid.
– Det har lyfts förslag om att gå mot ett fastare grundschema med större förutsägbarhet, så man vet när man kommer jobba framöver. Men det skulle också innebära att det blir mindre möjlighet att påverka schemat. säger omsorgschefen Elvira Sverkersson.
Motstridiga uppgifter
De synpunkter som kommit in tidigare har varit ”motstridiga”, enligt Elvira Sverkersson, och därför behövs en enkät – ett sätt att strukturerat samla in kritik och önskemål.
– Vi har en stor och spretig verksamhet med många medarbetare och många viljor, säger hon.
Enkäten kommer även ta pejl på inställningen till resurspass på andra sorters verksamheter – exempelvis kan de som vanligtvis arbetar med dementa behöva hoppa över till hemtjänsten.
– En del uttrycker en otrygghet kring detta, säger Elvira Sverkersson.
Hälsoschema i Avesta:
Det blev flera förändringar i schemat när Hälsoschemat infördes.
- Nattpassen mån-fre kortades från tio till nio timmar; det medförde ytterligare ett arbetspass var nionde vecka.
- Kortare pass på max åtta timmar under dag/kväll har inneburit fler pass och färre hellediga dagar.
- Schemat läggs åtta veckor framåt och börjar gälla två veckor innan.
- När scheman tidigare lades på enhetsnivå fanns större möjlighet att påverka sitt schema. I dagsläget är schemaläggningen centraliserad.
- Till följd av heltidsavtalet finns resurstid som ökar ju fler som väljer att arbeta heltid.
- Resurspass ligger utanför schemat på den egna enheten och täcker frånvaro på andra arbetsplatser. Detta minskar behovet av vikarier.
