– Jag hade inte förväntat mig att det skulle hända så mycket positiva saker, säger överläkaren Sascha Wagner.
Det var när sjuksköterskor flydde från avdelning 62 på Mora lasarett på grund av hög arbetsbelastning och dålig arbetsmiljö som Moramodellen blev till. Överläkaren Sascha Wagner gick bredvid som sjuksköterska och utifrån hans erfarenheter och observationer togs den så kallade Moramodellen fram.
Lärdomarna har lett till nya arbetssätt
Den nya modellen har bland annat inneburit stora förändringar i arbetssätt för alla, men mest för läkarna själva.
– I dag kommer läkarna förberedda på ett helt annat sätt, säger Anna-Karin Fillman, chef på medicinkliniken.
Sjuksköterskor återvände till sina jobb
En av sjuksköterskorna som tidigare sa upp sig på grund av arbetsmiljön, men nu valt att återvända, är Elisabeth Nykvist.
– Jag kände att äntligen händer det något. Vi har mer teamkänsla. Det känns fruktansvärt bra, säger hon.
Hör hur kliniken gick från uppsägningar till fullbemannat – tack vare att överläkaren gick bredvid sjuksköterskorna
Det här är Moramodellen i korta drag
• Moramodellen innebär bland annat att doktorerna är mer involverade i arbetet med patienterna direkt då de kommer till jobbet.
• Sköterskorna och läkarna jobbar närmre varandra och jobbar utifrån en whiteboardtavla. Den är som en samlingsplats för alla på avdelningen, som en arbetsplattform, beskriver överläkaren Sascha.
• Alla arbetar i team i dag, vilket de inte gjorde tidigare.
• Tiden för ronden på morgonen har kortats från en timme till 15 minuter