Heltid som norm skrevs in i ett kollektivavtal 2016 mellan Sveriges Kommuner och Regioner och fackförbundet Kommunal. Syftet är att öka heltidsarbetet inom den kvinnodominerade välfärdssektorn, för en ökad ekonomisk jämställdhet. 

I Halmstad applicerades den här metoden inom många verksamheter 2020. Det gjordes med ett stramt nytt regelverk för hur medarbetare skulle jobba med ”hälsosamma scheman”. Regler om till exempel kortare och fler nattpass, längre kvällspass eller resurspass kritiserades starkt av medarbetare inom vård och omsorg.

Uppfattningen hos många var att belastningen blev för tung och att det inte fanns nog med tid för ordentlig återhämtning.

Hör Charlotte Svensson om vilka förändringar medarbetare nu kan se i sina jobbscheman.