Att lösa julledigheterna handlar till stor del om bättre planering över hela året, menar hon. Man går ner lite i planerad produktion och prioriterar akut verksamhet, allt för att så långt det går kunna ge personal ledigt som de önskar.

– Sjukvården består ju av väldigt många arbetsplatser, så det kan nog vara lite individuellt. Man har säkert behövt dela upp ledigheterna lite, men vi har också vikarier i form av hyrpersonal att tillgå där det behövs, säger Anna Granevärn.

”Ska inte komma som en chock”

Backar man några år var det ganska vanligt med larmrapporter om dålig bemanning över jul eller sommarsemestern. Läget nu är betydligt bättre, menar Anna Granevärn.

– Ja, det skulle jag säga. Vi jobbar mer långsiktigt nu, och planerar för att det är jul och sommarsemestrar varje år. Det ska inte komma som en chock att det ska vara ledigheter.