Karolina Parding, professor i arbetslivsvetenskap vid LTU, menar att endast friskvårdsbidrag är svårt att följa upp.

– Beroende på hur olika den används. Om man vill att anställda ska träna är det nog bra att organisera det inom ramen för arbetstiden.

Vad som räknas till friskvård ser olika ut i kommunerna.

Saknas forskning

Parding menar att det saknas forskning på området och att vi måste fråga oss vad som menas med friskvård.

– Är det en slant eller är det något vi organiserar för att du ska få fysisk aktivitet med dina kollegor?

Positivt för hälsan

Att träna på arbetstid har enligt forskning positiva effekter som minskad upplevelse av stress, lägre sjuktal och ökad produktivitet.

– Åtråvärt för en arbetsgivare. Med de kompetensutmaningar vi har här uppe så är det jätteviktigt att satsa på personalen, att erbjuda en bra arbetsmiljö i sin helhet, där friskvård ingår.

5 000 kronor och friskvårdstimme

I Kiruna kommun erbjuds ett friskvårdsbidrag på 5 000 kronor och dessutom friskvårdstimme. Akademikerförbundet SSR vill lyfta fram kommunen som ett positivt exempel.

– Kommunerna måste börja ta medarbetarnas hälsa på allvar. Friskvårdstimme och friskvårdsbidrag är viktiga verktyg för att minska sjukskrivningar men också för att vara attraktiva arbetsgivare, säger Heike Erkers ordförande Akademikerförbundet SSR.

Åtta kommuner i Sverige erbjuder inte friskvårdsbidrag till sina anställda. Det är Emmaboda kommun, Filipstads kommun, Ljusnarsbergs kommun, Mariestads kommun, Melleruds kommun, Töreboda kommun, Vansbro kommun och Ystads kommun.