Skillnaderna mellan landstingen beror på att beslut om löneökningen fattas lokalt. Men de landsting där löneutvecklingen varit mindre har satt sig i en svår situation enligt Sineva Ribeiro, Vårdförbundets ordförande.

– Landstingen som inte ligger så högt flyr våra medlemmar ifrån. De lämnar sina tjänster och säger upp sig.

Sörmland i botten

Bristen på vårdpersonal är ett växande problem för många landsting och kommuner vilket gjort att det är lätt för en sjuksköterska eller barnmorska att byta arbetsplats.

– Arbetsmarknaden är sådan för våra grupper att du får jobb dagen därpå, säger Sineva Ribeiro.

Landstinget Sörmland har haft den minsta löneökningen i hela landet, i snitt har den bara ökat med 2,9 procent. Räknar man i kronor är snittet 883, då har bara landstinget i Västernorrland en mindre ökning – 858 kronor. Vårdförbundets statistik gäller de som var medlemmar under 2015 och inkluderar sjuksköterskor, barnmorskor, biomedicinska analytiker och röntgensjuksköterskor, inklusive chefer.

Riskerar längre köer

Parallellen mellan missnöje på arbetsplatsen och dålig löneökning är tydlig, enligt Sineva Ribeiro. Hon tror att de landsting som inte gjort någon större lönesatsning under 2015 kommer få problem med att behålla sin personal.

– Man biter sig själv i svansen om man inte värderar de här yrkesgrupperna. Det kommer bli fler stängda vårdplatser, längre köer och jag tror dessutom att de får svårt att hålla öppet, säger hon.

LÄS MER: Vårdförbundet och landstinget överens om åtgärdspaket

Agneta Jöhnk, chef för avdelningen för arbetsgivarpolitik på SKL, är inte orolig för att vissa landsting skulle kunna bli av med personal.

– Varje landsting måste ta ansvar för sin lönebildning, har man inte råd att lägga ut mer så har man inte det, säger hon.