Bonusen är ett av flera initiativ från Region Stockholm för att öka andelen permanent personal på akutsjukhusen och på sikt få en stabilare bemanning. Men det är sjukhusen själva som bestämmer om de vill använda sig av rekryteringsbonusen.
Personal som lyckas rekrytera en sjuksköterska får 10 000 kronor och om den nyanställda jobbar kvar efter ett år blir det ytterligare 40 000 kronor i bonus. Även den som rekryteras får 10 000 kronor när de börjar och sedan ytterligare 10 000 efter ett år, något som tidningen Vårdfokus var först med att berätta.
Cirka 30-40 vårdplatser stängda
Region Stockholm har sedan den 1 mars inte förlängt hyrkontrakt med bemanningspersonal. Cirka en tredjedel färre hyrsjuksköterskor arbetar nu på akutsjukhusen, vilket inneburit att viss planerad vård tvingats skjutas upp och cirka 30-40 vårdplatser hållits stängda.
– I praktiken innebär det att patienter som utvärderats av läkare kan få sin planerade operation uppskjuten, säger Johan Bratt.
Ytterligare initiativ:
• Vidareutbildning med betald lön. I budgeten för 2023 finns vidareutbildning för 223 miljoner kronor för att göra det möjligt för sjuksköterskor att vidareutbildas till specialistsjuksköterskor eller barnmorskor.
• Utbildning för flera yrkesgrupper, exempelvis möjlighet för undersköterskor att vidareutbilda sig till specialistundersköterskor.
• Hälsofrämjande arbetsmiljö. I budgeten för 2023 satsar Region Stockholm 100 miljoner kronor som regionens verksamheter kan använda till olika insatser som en del i det systematiska arbetsmiljöarbetet samt tidiga och riktade insatser för förebygga att ohälsa uppstår.
• Friskvårdsbidraget höjs till 5000 kronor per anställd och år. Regionens verksamheter rekommenderas att fatta beslut att höja friskvårdsbidraget för regionens medarbetare.
• Förstärkningsersättning. Det finns möjlighet för verksamheterna att fatta beslut om en så kallad förstärkningsersättning utöver den ersättning som utgår enligt kollektivavtal om en enskild medarbetare arbetar 2 respektive 4 extra arbetspass under en månad. Förstärkningsersättningen för två extra arbetspass är 5000kr utöver ersättning enligt regionens gällande avtal. För 4 pass är ersättningen 10 000kr utöver ersättning enligt gällande avtal. Gäller under perioden mars-maj 2023 utifrån beslut i respektive verksamhet.
Källa: Region Stockholm
