Det är inte ovanligt att föräldrar söker jobb åt sina tonårsbarn, en av dem är Kevin Hrustic från Göteborg. Det är så pass viktigt för honom att hans 17-åriga son och 18-åriga dotter lär sig av utmaningarna på arbetsmarknaden att han gärna ställer upp.
– Det är en bra och positiv sak att barnen kommer ut. Det händer så mycket runtomkring oss i samhället. Det är många barn och ungdomar som förstörs, säger han.
Texten fortsätter efter chatten.
Hur ser du på att föräldrar söker jobb åt sina barn?
K • Är väl rätt vanligt att föräldrar hör sig för bland bekanta om det finns möjlighet att få tex sommarjobb på ett företag. Sedan är det upp till barnet att söka själva jobbet och gå på intervju. Har alltid varit bra med kontakter, inget konstigt med det. Stor skillnad mellan att söka sommarjobb till en ung tonåring eller en permanent anställning tycker jag. Varför krossa kidsen innan de ens kommit ut på arbetsmarknaden, finns många duktiga ungdomar som gått runt på stan och sökt jobb efter jobb och bemötts av osmidiga butiksanställda som direkt tackar nej utan att hänvisa till ansvarig chef. Lätt att tappa sugen till slut utan lite hjälp från en vuxen.
Michael • Det är ett extremt märkligt beteende, hur ska barnen lära sig själva om föräldrarna gör allt? Unga idag är galet söndercurlade, och klarar knappt av att göra saker själva (gäller inte alla såklart). Jag har själv varit arbetsgivare när jag var yngre, och skulle aldrig anställa någon om deras förälder kontaktade mig. Om man inte ens klarar att söka jobb själv, hur ska man då kunna klara av jobbet i fråga??
Mia • Jag kan tipsa och hjälpa till med hur en CV ska skrivas. Kommer aldrig att skämma ut barnen med att jag söker jobb åt dem. Det ser illa ut från arbetsgivarens håll och indikerar att barnen inte är kapabla att stå på egna ben eller att de kan ta egen initiativ och det minskar deras chanser att få jobbet. Ungdomarna måste lära sig själva. Vi, föräldrar, kan ju inte alltid stå bredvid våra barn.
K • Skulle aldrig anställa någon vars föräldrar sökte jobbet åt dem! Har haft anställa i butik som varit 18 när jag var butikschef och det var allihopa totalt söndercurlade till den grad att HR-avdelningen på den kedja jag jobbade fick gå speciell utbildning för att lära sig hur man hantera en hel generation som är södercurlade. Det är riktigt sorgligt för de har alla förutsättningar att bli grymma på precis vad som helst men deras föräldrar har förstört dem till den grad att de inte går att ha kvar som anställda. Jag hade ett undantag som var fantastisk men han var ovanligt ansvarstagande på grund av trauman. Detta var något alla butikschefer runt mig också hade erfarenhet av. Man kunde inte förvänta sig att saker blev gjorda, jag kunde nästan aldrig lita på min personal & jag själv fick jobba sönder.
Minska riskerna för kriminalitet
Sedan i somras har Kevin och hans tonårsbarn aktivt sökt efter jobb, men ungdomarna är fortfarande arbetslösa.
Kevin Hrustic vill säkra att hans barn kommer in på rätt bana i livet. Och att unga kommer ut i arbetslivet tror han kan minska riskerna för att de istället hamnar i kriminalitet.
Söka sina egna jobb
Att Kevin söker jobb åt sina barn istället för att de själva gör det, tror han inte ger en negativ effekt hos arbetsgivare.
– Jag tror inte det skulle vara något fel med att jag ringer och säger att jag presenterar min dotter istället för att hon presenterar sig själv.
Butikschef Fredrik Fast ser däremot problem med att barn och ungdomar inte söker sina egna jobb.
– Ska man jobba så ska man ta ett visst ansvar och då bör man kunna ta ansvaret att man också söker jobbet, säger han.
