I augusti år 2024 lyfte det franska modemagasinet Marie Claire fram Umeå som världens mest feministiska och jämställda stad.
Men när det kommer till chefsposterna på de helägda kommunala bolagen är jämställdhet ett minne blott. Bland de åtta verkställande direktörerna finns bara en kvinna, enligt en granskning som SVT har gjort.
– Om man tittar på hela kommunen, och inte bara kommunbolagen, då har vi nio kvinnor och fem män som direktörer, och i de kommunala bolagen sju män och en kvinna. Så det har vi observerat, och jämställdheten bör bli bättre, säger Umeås kommunalråd Hans Lindberg (S).
Umeå följer inte egna förpliktelser
Redan år 2008 skrev också Umeå kommunfullmäktige under CEMR-deklarationen, som är den europeiska deklarationen för jämställdhet mellan kvinnor och män.
Den innebär att kommunen bland annat ska göra allt för att rätta till eventuella obalanser på högre chefsnivåer.
– Man måste komma ihåg att de här anställningarna har skett över lång tid och numera ska de två sista personerna i rekryteringsprocessen vara en man och en kvinna, säger kommunalrådet Hans Lindberg (S).
Vd:n: ”Borde absolut vara fler kvinnor”
Umeås enda kvinnliga vd bland de helägda kommunbolagen är Annika Ljungblad på parkeringsbolaget Upab. Hon är utbildad byggnadsingenjör och har en bakgrund i fastighetsbranschen och är därmed van att vara i minoritet.
Hör vad hon tycker om situationen i klippet nedan.
CEMR-deklarationen
Den europeiska deklarationen för jämställdhet mellan kvinnor och män på lokal och regional nivå (CEMR-deklarationen) är ett verktyg för kommuner och regioner att integrera jämställdhetsperspektivet i all verksamhet.
Detta politiska dokument ska fungera som central utgångspunkt för kommunens arbete med jämställdhet och kommunen förpliktar sig till att vidta en mängd jämställdhetsfrämjande åtgärder.
Exempelvis ska kommunen göra allt inom sin rättsliga befogenhet för att rätta till eventuella obalanser på högre chefsnivåer när det kommer till könsfördelning.
Källa: SKR