Northvolt lanserar ett nytt bonusprogram, den här gången för fabriksarbetare. Foto: Judit Nilsson/SVD/TT

Northvolt presenterar nytt bonusprogram – för fabriksarbetare

Uppdaterad 4 februari 2025

Publicerad 3 februari 2025

I höstas beslutade Northvolt att införa ett bonusprogram för att behålla nyckelpersoner. När SVT avslöjade det protesterade 511 anställda i ett internt upprop och krävde en ursäkt från ledningen. Nu lanserar bolaget ett nytt bonusprogram som gäller fabriksarbetare, skriver Affärsvärlden.

I november 2024 beviljades Northvolt konkursskydd i Texas genom ett Chapter 11-förfarande. Trots den ekonomiska krisen vill bolaget ändå dela ut bonusar. Den initiala planen var att dela ut 59 miljoner i ett bonusprogram till runt 230 utvalda anställda, och nyheten fick både arbetare på fabriksgolvet och tjänstemän att protestera.

Nu införs ett nytt bonusprogram, rapporterar Affärsvärlden. Den nya satsningen omfattar omkring 1 800 anställda på fabriken i Skellefteå och 6 miljoner dollar, vilket motsvarar runt 62 miljoner kronor.

Ekonomisk kris för Northvolt

Planen är att bonusarna ska betalas ut under första kvartalet.

– Det riktar sig till arbetare i produktionen, för att belöna och säkerställa att vi kan behålla dem i det här kritiska skedet. Så på det sättet är fler berörda, skriver Erik Zsiga, presschef på Northvolt, i ett sms till Affärsvärlden.

En delad bild som visar två scener. Den vänstra sidan visar en vinterlandskap med snötäckta byggnader och parkerade transportfordon vid en stor industrianläggning, med en klar himmel i bakgrunden. Den högra sidan visar en person som står framför en studio med flera skärmar i bakgrunden, vilket indikerar en nyhetsmiljö. — SVT:s reporter Kristina Lagerström om tre olika riktningar som batteritillverkaren Northvolt kan gå i krisen. Foto: Fredrik Sjögren/SVT

Relaterat

Så arbetar vi

SVT:s nyheter ska stå för saklighet och opartiskhet. Det vi publicerar ska vara sant och relevant. Vid akuta nyhetslägen kan det vara svårt att få alla fakta bekräftade, då ska vi berätta vad vi vet – och inte vet. Läs mer om hur vi arbetar.