Interpellationen är ställd till personalnämndens ordförande Evelina Fahlesson (S) som också är kommunalråd i Skellefteå.

– Först och främst tycker jag att det är skämmigt att man inte klarar av att hantera konflikter utan att behöva ta till den här lösningen, säger miljöpartisten och förklarar vidare.

Skäl för uppsägning

Han menar att om personal missköter sig så är det ju skäl för uppsägning, då ska de inte köpas ut.

– Det känns som att utköpen signalerar att det finns tveksamheter och det kan ju lätt tolkas som om kommunen i en konflikt inte tillåter olika uppfattningar.

Brettschneider har själv också tittat närmare på listan över kommunernas utköp av personal över landet och drar några slutsatser. Förutom att Skellefteå enligt statistiken ligger på plats 22 av landets alla kommuner när det kommer till vilka summor som lagts på personalutköp, så blir listplaceringen (9) ännu mer anmärkningsvärd när man tittar på antalet anställda som köpts ut.

– Det verkar alltså som om det är färre chefer men fler anställda i så att säga lägre grad som köpts ut vilket jag tolkar som att Skellefteå har fler konflikter, säger Hans Brettschneider som ju i sin roll som politiker ytterst också har ett ansvar som arbetsgivare i dessa frågor.

– Men vi är ju ett litet parti i opposition och får det mesta av informationen via media, konstaterar miljöpartisten.

Ta lärdom av de som är bra

En möjlig förklaring han kan se till varför utköpen är så stora är att Skellefteå kommun är en så dominerande arbetsgivare, vilket får flera olika effekter.

– Kommunen har kunnat vara nästan hursomhelst och ändå har den fått behålla sin personal och i det föds en tystnadskultur. Den som är tyst och inte gnäller får behålla jobbet.

Medan den som blir utköpt, menar han, lätt drabbas av ett livslångt straff eftersom det är svårt att hitta ett liknande arbete utanför den kommunala verksamheten.

Miljöpartisten har olika förslag på hur konflikterna kan bli färre, ett är att minska chefers detaljstyrning till förmån för att anställda närmast kärnan i en verksamhet ska få bestämma mer. Men han tror också att det är viktigt att man till exempel jämför förvaltningar och tar lärdom av de verksamheter som fungerar bra.

– Nu lyfter jag frågan för att det är viktigt att hitta sätt för hur Skellefteå kommun ska kunna vara en attraktiv arbetsgivare.

Svt nyheter har sökt Evelina Fahlesson utan resultat.