Starta klippet för att höra de anställdas kritik mot bonussystemet.

SVT Västernorrlands granskning av kemiföretaget Nouryon avslöjar i dag att de repressalier som anställda är rädda för rör ett bonussystem som kan påverka dem ekonomiskt.

Bonussystemet ska baseras på säkerhetsbeteende och produktion och systemet utgår från en femgradig skala. Utifrån var på skalan du placeras får du olika summor pengar i den årliga bonusen. Alla kan varken ha högsta eller lägsta betyg.

– Om man tappar till att bli en tvåa, då kan man gå miste om ungefär 10 000 – 11 000 kronor, säger en anställd på arbetsplatsen.

Anställda: ”Då anses vi inte lojala”

Enligt flera anställda som SVT pratat med avgörs betyget inte på hur bra man utför sitt jobb, utan bland annat på hur lojal man är mot företaget.

– Vi arbetar med säkerhet. Då vill vi ju företagets och våra arbetskamraters bästa, men då anses vi inte lojala, säger en anställd.

Företagets kommunikationschef skriver i ett mejl till SVT att de anser att systemet på det stora hela är välfungerande.

–  Företaget har valt att dela sin framgång med sina medarbetare baserat på individuell prestation och företagets resultat. Att arbeta utifrån en strukturerad process skapar förutsättningar för medarbetare och chefer att föra dialog kring individuell utveckling, prestation, trivsel, arbetssituation och arbetsmiljö, skriver Annika Hilmersson i ett mejl.