Hör Sandberg berätta vilka problem han ser med den typen av bonussystem som Nouryon använder.

Bonussystemet innebär i praktiken att personer som gör samma arbetsuppgifter och arbetar i samma skiftlag kan få olika betyg och därmed olika summor.

– Det är ekonomiskt och moraliskt problematiskt. Ekonomiskt för att man inte kan få incitamentet att prestera på det sätt som ledningen vill och moraliskt för att det blir upp till ledningens godtycke att sätta de här betygen, vilket verkar vara ett problem i den här verksamheten, säger Joakim Sandberg, professor i praktisk filosofi vid Göteborgs universitet.