Den här veckan kom Arbetsmiljöverket med en rad krav på stiftsledningen för att för att rätta till bristerna i arbetsmiljön som skyddsombuden larmat om.

Vill se djupintervjuer

Precis som skyddsombuden, kräver också Arbetsmiljöverket att stiftsledningen ska att göra djupintervjuer med arbetstagarna. Syftet är bland annat att arbetstagarna ska få uttrycka sina åsikter och undersöka om det förekommer kränkande särbehandling.

Långvariga problem

Problemen på stiftskansliet går flera år bakåt i tiden.

Ledningen å sin sida menar att problemen hanterats men skyddsombuden beskriver en situation som snarare försämrats.

Brist på tillit

Enligt Arbetsmiljöverket saknas tillit i organisationen

– Arbetstagare upplever ibland att de pratat i förtroende med sin chef om någonting och sedan har det förts vidare till andra personer i ledande position. Det är klart att det blir en otrygghet, säger arbetsmiljöinspektör Elisabet Frisk.

Förtroendekrisen tär

Stiftsstyrelsens uttalande om bristande förtroende för biskop Eva Nordung Byström har spätt på arbetsmiljöproblemen, enligt skyddsombuden.

Stiftsstyrelsen vice ordförande, Kenneth Norberg (S) anser inte att biskopen behöver ingå i arbetsmiljökartläggningen arbetsgivaren ska göra. Det godtar inte Arbetsmiljöverket som menar att alla arbetstagare ska omfattas.

Olika bilder av problemen

Vid inspektionen framhöll HR-ansvarig på stiftet att situationen på stiftskansliet blivit akut. Denne efterlyser också ett annat tonläge i de samtal som förs. Denne menar också att det finns lika många bilder av problemen i arbetsmiljön som det finns medarbetare.

Det framkommer också att tilliten i organisationen är låg. Anställda har känt oro och olust inför samtal med sin närmsta chef om arbetssituationen.

Rädsla för att sjukskriva sig

I Arbetsmiljöverkets skrivelse framgår också att det finns anställda som berättat för skyddsombuden att de låter bli att sjukskriva sig av rädsla för att bli kontaktade av sin chef. 

Arbetsmiljöverket har formulerat kraven i en underrättelse som kan övergå i ett föreläggande för att få till åtgärder som förbättrar arbetsmiljön.

Senast den 25 november ska Härnösands stift meddela sina synpunkter på kraven.