Män har i snitt 24 procent högre årslön än kvinnor i Frankrike, trots en 45 år gammal lag om lika lön för lika arbete, rapporterar le Monde. Av detta är det ungefär nio procentenheter som inte kan kopplas till konkreta omständigheter såsom sysselsättningsgrad, erfarenhet, utbildning eller ansvarsområde – och det är framförallt denna skillnad man vill komma åt med hjälp av det nya förslaget.

Tanken är att alla företag med fler än 50 anställda ska installera särskild programvara som i lönesystemen övervakar så att det inte uppstår orättvisa skillnader. Regeringen planerar också att flerdubbla antalet kontroller för att se till att företagen verkligen använder sig av systemet.

Om orättvisa löneskillnader upptäcks får företagen tre år på sig att åtgärda skillnaden, eller riskera böter på motsvarande en procent av företagets sammanlagda löneubetalningar.