Det krisande Northvolt har sagt upp 840 arbetare och över 300 tjänstemän, merparten från batterifabriken i Skellefteå. Dessutom är företaget skyldigt sina leverantörer 2,5 miljarder kronor.
Nu kan SVT berätta att Northvolt infört ett bonusprogram för att behålla viktiga nyckelpersoner som inte är en del av ledningens innersta krets. Detta gjordes innan ansökan om konkursskydd lämnades in i USA.
Bonusar till 230 anställda
SVT har tagit del av domstolshandlingar där Northvolt beskriver hur bonusprogrammet fungerar. Enligt handlingarna rör det sig om cirka 230 anställda som kan få dessa bonusar, bestående av mellan tre och nio extra månadslöner.
Northvolt räknar med att den totala kostnaden för bonusarna under tiden som domstolsprocessen pågår i USA kommer att landa på cirka 59 miljoner kronor.
Till konkursdomstolen skriver Northvolt att ”bonusprogrammet är avgörande för att upprätthålla arbetsmoral, motivation och lojalitet och undvika avbrott i verksamheten under Chapter 11”.
Företaget skriver också i sin ansökan till domstolen att de vill försäkra sig om att de har rätt att betala eventuella gamla bonusar och fortsätta med bonusprogrammet som vanligt.
Inte till högsta ledningen
Enligt Northvolt kommer inga bonusar i detta program att ges till personer i företagets högsta ledning, så kallade insider-personer.
När ansökan om konkursskydd lämnades in fanns det inga obetalda bonusar inom programmet, har Northvolt uppgett till domstolen i Texas.
Konkursdomstolens beslut blev att Northvolt får, men inte måste, betala ut bonusarna. Om bolaget vill betala ut mer än motsvarande drygt en halv miljon kronor till en enskild medarbetare måste detta dock anmälas fem dagar i förväg till konkursdomstolen .
NORTHVOLTS KOMMENTAR
”Som ni rapporterar ger detta företaget möjligheten, men ingen förpliktelse, att genomföra ett program för att uppmuntra vissa medarbetare att stanna. Det handlar om medarbetare i olika roller och på olika platser.
Detta är standardförfarande i liknande skeenden, för att bibehålla stabilitet, kontinuitet och affärsvärden i organisationen under denna viktiga fas för företaget.”
NORTHVOLTS BONUSPROGRAM
Bonusarna delas ut baserat på medarbetarens ansvar, kompetens och arbetsinsats.
I vissa fall motsvarar bonusen tre, sex eller nio månaders grundlön och betalas ut i tre omgångar. De två första utbetalningarna är på 25 % av bonusen vardera, medan den sista utbetalningen står för resterande 50 %. I andra fall betalas hela bonusen ut som en klumpsumma motsvarande tre månaders grundlön.
Northvolt uppger att totalsumman för bonusprogrammet ligger på 5,4 miljoner dollar.
Källa: US Bankruptcy Court, Southern District of Texas, Houston Division