Den nya enheten ska erbjuda snabbare service och vara mer inriktade på företagens behov, enligt Mikael Ribbenvik, generaldirektör Migrationsverket. Inom 30 dagar ska arbetsgivare som anställer högkvalificerad arbetskraft och har en fullgod ansökan få besked.
– Det är viktigt för Sveriges konkurrenskraft och de företag som expanderar snabbt, säger Mikael Ribbenvik.
Införandet av modellen ska ske i slutet av året, innan dess ska modellen diskuteras med parter från arbetsmarknaden.
Flera nya åtgärder
Snabbare handläggningstider av arbetstillstånd är viktig för att svenska företag ska kunna stå sig i internationell konkurrens, enligt migrationsminister Maria Malmer Stenergard (M). Den nya enheten för internationell rekrytering som presenterades på fredagen är en av flera åtgärder regeringen presenterat den senaste tiden som ska locka fler talanger till Sveriges näringsliv.
– Vi behöver ett ansökningsförfarande som står sig i internationell konkurrens. Allt fler länder i vår närhet inser hur viktigt det här är, säger Maria Malmer Stenergard.
Höjt lönekrav
Johan Kreicbergs, samhällspolitisk chef Sveriges Ingenjörer, är positiv till att det gamla systemet avskaffas men tycker det är olyckligt att man inte kunnat skapa ett snabbspår för arbetskraftsinvandrare som omfattas av svenska kollektivavtal.
– Vi tror att det skulle kunna gå bra mycket snabbare för företag där de anställda omfattas av svenska kollektivavtal och är anställda i Sverige, säger Johan Kreicbergs.
I regleringsbrevet för 2023 gav regeringen Migrationsverket i uppdrag att främja den högkvalificerade arbetskraftsinvandringen till Sverige. För en vecka sedan meddelade Tidöpartierna att de höjer lönegolvet för arbetskraftsinvandrare till 26 560 kronor.
