Den senaste tiden har arbetspassen förlagts med större fokus på att man ska få arbeta geografiskt nära där man bor, snarare än vilken typ av verksamhet som bedrivs där.
Nu har kommunen och facken kommit överens om att byta strategi med start i oktober 2024. Medarbetarna ska i större utsträckning få jobba inom samma typ av verksamhet, även om det kan innebära längre resor till arbetsplatsen.
– Jättebra, det underlättar jättemycket för oss, säger undersköterskan Maria Edman på gruppboendet Framnäs.
I videoklippet högst upp berättar Maria mer om varför hon välkomnar förändringen.
Ska utvärderas med de anställda
Senare i år, i december 2024, ska ett fastare grundschema testas i två pilotområden inom hemtjänst och särskilt boende.
– Det finns också medarbetare som inte har önskat de här förändringarna och vi märker att det finns utmaningar, till exempel med möjligheten att individanpassa schemat fullt ut, säger Elvira Sverkersson, vård- och omsorgschef i Avesta kommun i ett pressmeddelande.
– Vi strävar efter att utvärdera både positiva effekter och utmaningar, fortsätter hon.
I videoklippet här nedanför från 10 april berättade en undersköterska om nackdelarna och riskerna hon såg med de ”resurspass” som finns i verksamheten.
