I fredags lämnade Patrik Hamberg tillsammans med tre kollegor in sin avskedsansökan. Efter ett år på ambulansen i Gävle väljer han att sluta.

– Jag känner inte att jag vill stå bakom de redan tuffa arbetsförhållandena. Ledningen har kört över oss och inte alls lyssnat på vad vi har att säga. En sån ledning har jag inget förtroende för, säger Patrik.

Du väljer att säga upp dig – då bidrar du till att sjukvården kanske blir sämre?

– Det är ett sätt att se på det. Men att inte göra någonting och stanna vore ett hån mot patienter, mot samhället. Vi behöver en ambulansberedskap, men de här villkoren kan jag inte stå bakom.

Tror inte på omfördelade resurser

Region Gävleborg har sagt att man ska lösa personalbristen inom ambulansverksamheten genom rekrytering, man har nyligen anställt nio personer. Man tittar också på alternativ som hyrsjuksköterskor, omfördelning av resurser internt och samverka med närliggande län.

Men det är ingenting som Patrik Hamberg tror på.

– Att omfördela resurser inom sjukhuset är att tvinga in folk från andra arbetsplatser. Man måste fortfarande ha rätt kompetens och jag tror inte att man kommer få det att fungera.

Helena Björkman är divisionschef för Division Operation och Diagnostik Region Gävleborg och hon är inte lika oroad.

– Det kan hända att vi har medarbetare som har den kompetensen men jobbar någon annanstans, säger hon och fortsätter:

– Vi har haft liknande situationer på akutmottagningen tidigare.

Sågar samarbete med andra län

Förslaget att anlita personal från andra län sågar Patrik Hamberg mitt itu.

– Det är lite skrattretande. Ta Uppsala och Dalarna som exempel, de står också inför stora utmaningar, särskilt inför sommaren. Vilken chef vill släppa någon till region Gävleborg som försämrar villkoren.

Helena Björkman tror att det är möjligt.

– Det är alltid svårt att svara på. Men trots den turbulens som har varit så har vi rekryterat nio nya medarbetare under den här perioden.