Medarbetaren har haft fjorton konversationer, en skriftlig tillsägelse och fyra erinringar av sina chefer på Försäkringskassan. Men ändå anmäls medarbetaren till personalansvarsnämnden för beslut om disciplinstraff.
Anledningen är att medarbetaren, som jobbar med sjukförsäkringsärenden, inte har gjort sina arbetsuppgifter.
Medarbetaren har brustit i att sköta sina arbetstider, inte följt reglerna för distansarbete, och framförallt struntat i att hantera kunders ärenden.