Så kom den då, den där pensionspuckeln man pratat om så länge. Åren mellan 2012 och 2022 var det stora pensionsavgångar bland vårdpersonal, uppger flera kommuner som SVT Norrbotten talat med.
Samtidigt var det svårrekryterat inom flera legitimationsyrken. Mellan 2012 och 2022 nästan femdubblades utgifterna för inhyrd personal hos Norrbottens kommuner, från sammanlagt drygt 18 miljoner till över 88 miljoner.
”Utbildas för få sjuksköterskor”
Bristen på sjuksköterskor är kanske den största anledningen till att hyrkostnaderna ökat i flera av kommunerna.
– Det utbildas för få sjuksköterskor och vi ligger inte heller inom pendlingsavstånd från någon av utbildningsorterna, säger Jenny Liljebäck, socialchef i Överkalix kommun, som har den högsta kostnaden per invånare.
Överkalix har också behövt hyra in både arbetsterapeut och sjukgymnast.
Hör chefen i Överkalix om vilka åtgärder som behövs, i klippet ovan.
KOSTNADERNA FÖR KOMMUNERNA
Kostnaderna för varje kommun åren 2012 och 2022
- Arvidsjaur: 2012: 0 kr, 2022: 0 kr
- Arjeplog: 323 000 kr, 5,2 miljoner kr
- Jokkmokk: 0 kr, 4,3 miljoner kr
- Överkalix: 0 kr, 6,3 miljoner kr
- Kalix: 16 000 kr, 565 000 kr
- Övertorneå: 0 kr, 20 000 kr
- Pajala: 23 000 kr, 1,6 miljoner kr
- Gällivare: 212 000 kr, 20,8 miljoner kr
- Älvsbyn: 0 kr, 0 kr
- Luleå: 4,9 miljoner kr, 20,8 miljoner kr
- Piteå: 81 000 kr, 13,8 miljoner kr
- Boden: 12,7 miljoner kr, 13,8 miljoner kr
- Haparanda: 0 kr, 98 000 kr
- Kiruna: 0 kr, 774 000 kr
