Antalet studenter som stängts av från Linnéuniversitetet på grund av AI-fusk har ökat dramatiskt. Trots detta menar en rekryterare som SVT talat med att AI-genererade ansökningshandlingar ännu inte utgör ett stort problem i arbetslivet.

– Vi vet att vi får in AI-genererade CV:n och personliga brev, men här kommer vår expertis in, säger Sara Rundberg Green, platschef på Lernia bemanning och rekrytering.

Genom beteendebaserade intervjuer och referenstagning menar hon att man säkerställer att kandidater har rätt kompetens.

– Det handlar om att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen och fokusera på faktiska prestationer, säger hon.