Alliansen anser inte att det saknas ambitioner för förlossningsvården i Stockholms län. Stora belopp satsas i en ny förlossningsklinik i Huddinge. Dagens 13 förlossningsrum ska inom 1,5 år bli 23 förlossningsrum. Ella Bohlin (KD) menar att nya bättre lokaler, ska attrahera personal att söka sig till Huddinge. 

– Det här hänger ihop, jag är övertygad om att personal som trivs på jobbet kommer vilja stanna. Arbetsplatsen måste vara attraktiv, men också attraktiv för födande föräldrar. Så som det ser idag så är det väldigt få som väljer Karolinska i Huddinge som sitt förstahandsval, säger Ella Bohlin (KD), barn- och äldrelandstingråd.

Förespråkar ny arbetsmodell

Barnmorskor och undersköterskor efterfrågar en ny arbetsmodell där man jobbar 80 procent och får betalt 100 procent, är det ett alternativ?

– Absolut, jag tycker att det är utmärkt när man inne på verksamheterna kommer fram till egna modeller för att få en bättre arbetsplats. Men det är en fråga som personal får ta med sin närmaste chefer och sjukhusledningen.

Skulle du uppmana chefer och sjukhusledning att ta det beslutet?

– Ja, det skulle jag, men sen kan inte vi detaljstyra.

Kunskap ska löna sig

Ella Bohlin (KD) berättar att det kommer att finnas större möjlighet till att göra lönekarriär med en så kallad kompetensförsörjningsstrategi. Det ska finnas en lönespridning inom respektive yrkesgrupp som ska uppmuntra till utveckling. Medarbetare som får nya uppdrag ska få högre lön, utan att behöva byta arbetsplats.

– Man ska känna att det lönar sig att utvecklas, det ska synas i lönekuvertet alla de år man har studerat. Nu kommer alla verksamheterna, inklusive förlossningen i Huddinge, komma tillbaka med en handlingsplan och åtgärder och säga till oss i landstinget på vilket sätt de kommer uppfylla kompetensförsörjningsstrategin, säger Ella Bohlin (KD).