Josef Pallas är professor i företagsekonomi vid Uppsala universitet och forskar på styrning av offentliga organisationer. Han menar att en tystnadskultur kan handla om en rädsla för att säga om något är fel i organisationen av rädsla för repressalier. Problemet kan också ha byggts in i arbetsplatsens struktur.

– Det handlar om att organisationen flyttat ansvar från den enskilde till personalavdelningen, kommunikatörer och till det kollektiva. På en arbetsplats med tystnadskultur är ofta facket svagare, och man har tagit bort civilkuraget.

Klippet: Tre raka frågor till professorn om tystnadskultur: Vad är det? Varför uppstår den? Hur får man bort den?