Det var i april som Volvo cars meddelade att man varslade 1 300 tjänstemän, som ett led i vad man kallar ett komptensskifte. Under torsdagen står det alltså klart att 650 fasta medarbetare på olika sätt avslutar sina anställningar, att 230 får nya arbetsuppgifter och att 300 konsulter får sina uppdrag avslutade.

– Vi är nöjda med resultatet av förhandlingarna som varit hårda. Men i grunden är naturligtvis varslet ett misslyckande, säger Jörgen Olsson.

Intern kompetensutveckling

Jörgen Olsson delar ledningens bild, att uppsägningarna handlar just om ett kompetensskifte och inte ekonomiska problem. Men det är också därför han menar att det handlar om ett misslyckande.

– Kompetensutveckling måste ständigt pågå och vi kan inte hålla på att varsla varje gång vi behöver få in ny kompetens. Istället måste företaget ha en struktur som möjliggör att medarbetarna kan utveckla och förändra sin kompetens.

Unionen kommer nu att jobba för att ledningen tar fram nya och bättre strategier för intern kompetensutveckling.

– Det är prioriterat framöver, säger Jörgen Olsson.