Krislägesavtalet innebär att sjukvårdspersonal mot extra betalning får jobba 48-timmarsveckor i maximalt fyra veckor och att redan beviljade ledigheter kan återkallas.
– Krislägesavtalet finns med som ett alternativ hela tiden nu. Men för att aktivera det måste alla andra åtgärder, som indragna semestrar och omplacerad personal, vara uttömda, säger sjukvårdsdirektör Ann Söderström.
Under onsdagskvällen beslutade Sveriges Kommuner och Regioner, (SKR) att godkänna en eventuell aktivering av avtalet.
”Region Stockholm, Västra Götalandsregionen och Region Gävleborg har alla gjort allt som rimligen kan krävas för att säkra bemanningen och uttömt alla möjligheter inom ramen för det vanliga kollektivavtalet” säger Joakim Larsson, ordförande i förhandlingsdelegationen i Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) i ett pressmeddelande på deras hemsida.
Pressat läge
Sjukhusens situation är oerhört pressad och smittspridningen ökar snabbt. Drygt tvåhundra smittade vårdas nu på Sahlgrenska sjukhuset – fler än toppnoteringen i våras. Situationen de närmaste dagarna befaras bli ännu värre. Den akuta vården klarar sjukhusen av än så länge, men väldigt mycket annan vård har fått ställas in.
Anställda inte livegna
Avtalet innebär inte att all personal överallt kallas in. Man undersöker först vilka avdelningar som är extra svårt att bemanna. Och det blir knappast tal om att tvinga hem människor som redan rest långt bort för sin ledighet.
– Det finns gränser för vad man kan begära av medarbetare. Som anställd är man ju inte livegen. Avtalet bygger också på att man ska orka jobba mer, och det viktigaste just nu är att personalen faktiskt orkar. Vi ska ju ha personal nästa år också, säger Ann Söderström.
Hon säger sig ha önskat att den personal som slitit så hårt hela året hade kunnat få mer julledigt.
– Men vi styr inte över viruset. Vi kan bara vädja till alla att följa regler och rekommendationer för att minska smittspridningen.
Västra Götalandsregionen begär att krisavtalet aktiveras
Vid halvsex-tiden under onsdagen kom beskedet från Västra Götalandsregionen. I ett mail skriver de:
”Regionstyrelsens ordförande Johnny Magnusson har efter förslag från regiondirektör Ann-Sofi Lodin hemställt till Sveriges kommuner och regioner, SKR, att aktivera krislägesavtalet för VGR. Orsaken är att nuvarande bemanning och vidtagna åtgärder inte bedöms tillräckliga för att klara det ökade inflödet av covid-19-patienter.”
Fotnot: I en tidigare version av artikeln stod det det att krisavtalet var aktiverat. Men det som hänt var att SKR gett klartecken för regionen att aktivera krislägesavtalet.
Det här innebär krislägesavtalet:
Avtalet aktiveras av arbetsgivarparterna SKR och Sobona.
Krislägesavtalet reglerar medarbetarnas anställningsvillkor och ersättningar vid en krissituation.
Månadslön eller timlön utges. Därutöver utges en krisersättning på 120 procent av lönen per timme. Detta innebär sammantaget en ersättning på 220 procent av lönen per timme.
Krisersättningen förhöjs till 150 procent av lönen per timme vid uttag av särskild nödfallsövertid.
Arbetstidslagen har ersatts av bestämmelser i kollektivavtalet som är specialanpassade utifrån krissituationen.
Det ordinarie arbetstidsmåttet är 48 timmar per vecka under en beräkningsperiod om maximalt 4 veckor.
En särskild nödfallsövertid kan tas ut utöver den ordinarie arbetstiden.
Anpassade regler för dygns- och veckovila.
Krislägesavtalet kan aktiveras för arbetsgivarens hela verksamhet eller för viss del av verksamhet.
Krislägesavtalet omfattar samtliga 1,2 miljoner medarbetare i kommuner och regioner, bland annat personal inom sjukvård, omsorg, skola, infrastruktur och räddningstjänst.
Följande parter har undertecknat krislägesavtalet:
Sveriges Kommuner och Regioner
Sobona – Kommunala företagens arbetsgivarorganisation
Svenska Kommunalarbetareförbundet
OFR:s förbundsområde Allmän kommunal verksamhet
Läkarförbundet
Vårdförbundet
Akademikeralliansen
Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds samverkansråd
Brandmännens Riksförbund
Källa SKR.