Samarbetsprojektet kallas ADA+ och är ett så kallat metodstöd. Förkortningen står för ”Arbetsplatsdialog för arbetsåtergång”.  

Metoden fokuserar inte bara på den anställde utan också på arbetsgivaren, förklarar Therese Eskilsson som är lektor vid institutionen för samhällsmedicin och rehabilitering på Umeå universitet, och en av dem som utvecklat metodstödet ADA+.

Majoriteten är tillbaka i arbete

– Vi tycker att det funkar jättebra. Personerna som varit med i projektet är väldigt nöjda. När det gäller att anpassa för att komma tillbaka till arbetet har det fungerat väldigt bra, berättar hon.

Metoden beskrivs som lyckad och majoriteten av deltagarna har lyckats komma tillbaka till arbetet på hel- eller deltid. Deltagarna förbättrade tydligt sin arbetsförmåga, upplevda arbetssituation, och minskade dessutom känslan av utmattning och ångest.

Tydlighet

I projektet får den som drabbats tillsammans med sin arbetsgivare och en rehabiliteringskoordinator göra noggranna intervjuer som resulterar i en konkret, skriftlig plan som tydligt visar vad den anställde ska göra – och inte göra. Enligt Eskilsson vet arbetsgivare ofta att de har ett ansvar och en skyldighet i rehabiliteringen, men inte hur de ska göra.

– För arbetsgivaren har det betytt väldigt mycket. Man får kunskap i hur man ska fråga och att det är viktigt att man frågar. Arbetsgivaren får också ett konkret stöd i hur man kan anpassa arbetet, säger Therese Eskilsson.