Den vanligaste orsaken till arbetsrättsliga åtgärder i de här ärendena är att den anställde ”ej följt rutiner”. Det framgår också exempel på arbetsvägran som lett fram till en varning.
I de två ärenden som rör avsked anges orsaken vara ”förtroendeskada och brustit i rutiner” och även ”åsidosatt patientsäkerhet och brustit i rutiner”
– Värdegrundsarbetetet är a och o i våra verksamheter, säger Mikael Gidlöf, chef för välfärdsförvaltningen i Kramfors.
Flera typer av åtgärder
I Kramfors har tio Lex Sarah-anmälningar gjorts om missförhållanden i äldreomsorgen 2019-2022. I utredningarna och besluten framgår att arbetsgivaren i de aktuella fallen vidtagit flera åtgärder. Bland annat:
• Tillrättavisande samtal
• Information om arbetsrättsliga åtgärder
• Information om ”vikten av att följa rutiner”
• Möte med personal
• Utbildning
De arbetsrättsliga åtgärder som tillämpas är varning, avstängning med och utan lön samt avsked, utifrån regleringarna i Lagen om anställningsskydd samt Allmänna bestämmelser.
När det gäller Lex Sarah-anmälningar har kommunen två sakkunniga som utvärderar och bedömer det som kommer fram.
Missförhållanden har rapporterats från flera olika boenden i kommunen. Totalt finns drygt 500 tillsvidareanställda inom äldreomsorgen i Kramfors.
