En av dem som lockades av annonsen, och fick jobb, var Alexandra Eriksson.
– Jag har valt avdelning 15 för att det är en stabil avdelning med tydliga rutiner, säger Alexandra Eriksson specialistsjuksköterska.
Tvingades byta jobb
De sjuksköterskor som anställts på ortopedavdelningen sade upp sig på sina tidigare avdelningar vid medicinkliniken och hjärtmottagningen. Alexandra har tidigare arbetat på hjärtmottagningen på Sollefteå sjukhus och var tvungen att byta på grund av den nya arbetslagen. Nu är hon en utav de fastanställda på ortopedavdelning.
Andra avdelningar påverkas
Men enhetschefen Heico Basten menar även att ett bra rykte och en trevlig arbetsgrupp har bidragit till att skapa en stabil verksamhet.
– Det är tråkigt att de andra avdelningarna förlorade på det. I det här fallet så hade personalen sagt upp sig så därför är det ändå ett stort plus att de valde att stanna i regionen, säger Heico Basten.
Hör i videon om konsekvenserna för andra avdelningar på Sollefteå sjukhus.
Nationellt avtal för hyrbemanning
Första april träder det nya nationella avtalet för hyrbemanning i kraft. Målet är att minska hyrberoendet. Med det nya avtalet förstärks fördelarna för fast anställda ytterligare med bland annat bättre möjligheter att välja schema samtidigt som avropstiderna för bemanningspersonal blir kortare och med kortare framförhållning.
Källa: Region Västernorrland