Att kräva vaccinationsintyg av redan anställd personal strider mot grundlagsskyddet mot påtvingade kroppsliga ingrepp. Det gör det däremot inte när det kommer till nyanställningar, enligt den utredning som kommunens HR-chef gjort.

En anställning i det sammanhanget kan betraktas som en förmån som personen kan välja att avstå ifrån om denne inte vill vaccinera sig.

Dock finns exempel då krav på vaccination kan strida mot annan lagstiftning, som diskrimineringslagen, om en person till exempel avstår från att vaccinera sig på grund av religiösa skäl.

– Det finns undantag man måste ta hänsyn till och det har vi tagit med i beslutet. Man måste titta om det finns väldigt speciella skäl till att man inte kan vaccinera sig, säger Catarina Pettersson.

I videon resonerar kommunalrådet kring att kravet kommer att gälla för de sommarvikarier som nu ska anställas.