Suomessa korkeakoulutetuista asiantuntijoista vain kymmenen prosenttia haluaa johtotehtäviin. Tämä käy ilmi Jyväskylän yliopiston tuoreesta tutkimuksesta. Suurin syy haluttomuuteen on epäonnistumisen pelko sekä vaikeudet sovittaa yhteen työ ja yksityiselämä.

Ruotsissa vastaavaa tutkimusta johtamisesta ei ole tehty, mutta johtoasemassa olevien ammattiliitto on tutkinut erityisesti nuorten halukkuutta olla johtaja.

Johtajan rooli muuttunut

Professori Matti Kaulion mukaan vanhentunut käsitys johtajan työstä voi olla yksi syy miksi johtotehtäviin ei hakeuduta. Työelämässä pitää tänä päivä olla hyvä tiimityönjohtaja, mutta moni mieltää johtamisen vielä käskyttämisen kautta.

– Johtajan rooli on enenevissä määrin coachin tai koordinaattorin rooli, Kaulio sanoo.

”Kuva piinkovasta johtajasta murrettava”

Jyväskylän yliopiston tutkimuksessa havaittiin, että johtajan huoli omasta roolistaan oli myös hyväksi. Professori Taru Feldt kertoo oman toimintansa seurauksia pohtivien johtajien olevan alaisten mieleen.

– Pidän erityisen tärkeänä sitä, että ruvettaisiin murtamaan piinkovan johtajan ihannemallia nykypäivän työelämässä, hän toteaa.

Katso professori Taru Feldtin ja professori Matti Kaulion kommentit videolta. Samassa uutisjutussa haastateltavana myös Sari Nevanlinna, Helsingin sataman matkustajaliikenteen johtaja.