AI och maskininlärning har blivit en allt större del av våra liv och teknologin används nu även för att fatta viktiga beslut. Detta kan leda till så kallad ”algoritmisk diskriminering” i till exempel en AI-baserad jobbrekrytering.

– AI lär sig av historiska preferenser och historiska kriterier. Därav rekommenderas ofta vita män i chefs-sammanhang, säger Anna Felländer.

Hör tre exempel på när det kan vara diskriminerande i videon ovan.