Det nya avtalet innebär att fler anställda som jobbar obekväma tider kommer att få arbetstidsförkortningar. Som mest handlar det om fyra timmar per vecka.

Enligt Sineva Ribeiro har konflikten gett resultat när det gäller huvudfrågan om just arbetstiderna.

– Vi har under sex månader fått höra nej, nej nej, det blir ingen veckoarbetstidsförkortning. Nu har vi fått det, säger Sineva Ribeiro.

”Inneburit stora påfrestningar”

Avtalet är ettårigt och följer i sin helhet märket på 3,3 procent som gäller på arbetsmarknaden. Den omfattande övertiden ska utvärderas, enligt Sineva Ribeiro som säger att man inte kommer att släppa frågan.

– Det viktigaste är att sätta på agendan hur våra arbetare har det i sin vardag. Det är en sjukvårdskris, oavsett vad statsministern säger.

Jeanette Hedberg, förhandlingschef på SKR, är nöjd med att konflikten är löst.

– Jag är väldigt glad och lättad med att vi nu har ett avtal på plats. Det här har varit tuffa förhandlingar som har pågått under lång tid och vi har en konflikt som har varit tuff för verksamheterna att hantera, säger Jeanette Hedberg.

Har pågått sedan april

Konflikten mellan Vårdförbundet och arbetsgivarparterna Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) och Sobona inleddes i april när facket varslade om övertidsblockad som omfattade över 60 000 medlemmar.

När förhandlingarna gick i stå utökades blockaden, och den 21 maj gick cirka 2 000 medlemmar ut i strejk i fem regioner. Kraven från förbundet har framför allt varit kortare arbetstid och hållbara scheman för att förbättra arbetsvillkoren, men även en bättre löneutveckling.

SKR sade länge blank nej till arbetstidsförkortningar, vilket man nu alltså till viss del har gått med på.

– Vi har inte tillmötesgått kravet fullt ut, men dels. Det har vi gjort för att få ett avtal på plats och för att stoppa konflikten, säger Jeanette Hedberg.