Jeanette Lindgren Dahlin är förbundsjurist på Vårdförbundet och svarar på SVT Nyheters frågor om beordrad arbetstid inom vården.

– Kan man som vårdanställd neka om arbetsgivaren beordrar att man ska hoppa in och arbeta?

– Nej, generellt sett har man som anställd inte rätt att neka. Det är egentligen bara i vissa situationer den anställde kan neka, till exempel när man inte kan lösa sin barntillsyn. Ingen kan kräva att man lämnar sin tvååring själv hemma. Kan man inte lösa sin barntillsyn är det ett giltigt skäl att neka, säger Jeanette Lindgren Dahlin.

Den som har semester kan alltså beordras att komma in och jobba men det finns fler situationer än problem med barntillsyn då anställda kan neka. Intag av alkohol nämns som ytterligare ett exempel.

– I vilken situation har arbetsgivare rätt att beordra någon att arbeta?

– Om arbetspass inte är täckta har arbetsgivaren rätt att beordra någon för att arbeta dessa pass. Om inte situationen går att lösa på annat sätt, säger Jeanette Lindgren Dahlin.

”En beordran är sista utvägen”

– Kan arbetsgivaren beordra in när som helst?

– En beordran är en sista utväg. Grundregeln är att beordran från arbetsgivaren ska komma i så nära anslutning som möjligt till det aktuella arbetspasset. Om passet till exempel  ligger i början av juni kan inte arbetsgivaren redan nu, i början av maj, beordra någon att ta passet, säger Jeanette Lindgren Dahlin.

– Hur nära inpå arbetspasset måste en beordran komma?

– Det finns ingen tidsgräns angiven i regelverket men det handlar om nära, väldigt nära. Samma dag, skulle jag vilja säga. För att man in i det sista ska vara tvingad att försöka lösa situationen på annat sätt.

– Är det vanligt att vårdpersonal beordras in för arbete?

– Centralt har vi på Vårdförbundet ingen statistik över hur vanligt det är men det förekommer i perioder. Vanligast är det under sommaren och under storhelger, säger Jeanette Lindgren Dahlin.