Efter storvarslet på Northvolt har Skellefteå kommun tidigare arrangerat rekryteringsträffar för att matcha uppsagda Northvolt-medarbetare med arbetsgivare. Och under måndagen anordnades ännu en träff för arbetsgivare från hela landet, som är måna om att behålla kompetensen inom Sverige och locka personal till just deras företag.
– Många av våra arbetsgivare i Västerås är intresserade av de här människorna eftersom de besitter så mycket kompetens, säger Anna Ulriksson Biderman, varumärkesstrateg på Västerås stad.
Precis som Skellefteå drabbades även Västerås av Northvolts varsel. Ändå är arbetsgivare och kommunen på plats för att rekrytera personal. Orsaken stavas kompetensbrist.
– Det behövs absolut mer arbetskraft och kompetens än den vi har hos oss i Västerås, säger Anna Ulriksson Biderman.
”Vill behålla personerna i nationen”
Trots att arbetslösheten är högre och antalet arbetssökande är större i södra Sverige och särskilt i Skåne än i Västerbotten är det den uppsagda Northvolt-personalen i Skellefteå som lockar Skåneföretagen.
Enligt arbetsgivarna har de uppsagda Northvolt-medarbetarna nämligen kompetens som för få personer i Sverige har.
– De individerna som har flyttat hit har valt Sverige och vi vill att de ska stanna. Därför är vi angelägna om att få behålla den kompetensen i nationen och för att ragga personal till Skåne, säger Lotta Wessfeldt.