– Vi håller på att trappa ner konsulterna och fasa ut dem mer och mer under 2019. Konsultavtalen har också omförhandlats så de konsulter som är inne nu kostar mindre än tidigare, berättar Anna Kropp, personalchef individ- och familjeförvaltningen.

Pratades om kris

Socialtjänsten i Västerås har haft stora problem under längre tid, för några år sedan pratades det om kris.

Personalomsättningen har varit hög, vakanserna många och notorna för inhyrda konsulter höga.

Det har varit svårt att rekrytera och Socialstyrelsen och Inspektionen för vård och omsorg har kritiserat och flera gånger hotat med miljonviten.

Lyckas rekrytera till 96 procent 

– Det vi behövde göra, det var egentligen att kartlägga, sätta strukturer för det vi gör och planera att göra rätt saker, säger Anna Kropp.

2018 lyckades individ och familjeförvaltningen rekrytera på första försöket i 96 procent av fallen, halvera personalomsättningen från 17 till 8,6 procent samt minska sjukfrånvaron med 1,5 procent.

Istället för att satsa på arbetstidsförkortning som i vissa andra kommuner, har Västerås bland annat fokuserat på sitt arbetsgivarvarumärke och på arbetstyngdsmätningar.

Se mer från socialkontoret i Västerås i klippet.