Enligt statistik från Medlingsinstitutet ligger löneskillnaden mellan män och kvinnor på 10 procent. Om man tar hänsyn till skillnader i yrkesval, ålder, utbildning och överenskommen arbetstid återstår en oförklarad löneskillnad på 4,8 procent, enligt siffror från 2023.

Ett av hindren för att löneglappen inte minskar sägs vara brist på insyn. EU har därför tagit fram ett lönetransparensdirektiv för att stärka principen om lika lön för lika arbete.

Direktivet innebär att det blir otillåtet för en arbetsgivare att fråga vad man har för nuvarande lön när man söker ett nytt jobb. Arbetsgivaren måste också informera om ingångslönen eller löneskalan för en tjänst innan löneförhandling. Det kommer även bli olagligt att förbjuda en anställd att berätta vad man tjänar.

– Poängen är att man ska ha ett så jämnt och bra förhandlingsläge som möjligt genom att ha tillgång till mer information. En av nyheterna i lagen är att arbetstagaren får rätt till löneinformation genom arbetsgivaren oavsett om man är med i facket eller inte, säger Erik Adell Hellström, kansliråd på Arbetsmarknadsdepartementet.

”Ska bli lättare att upptäcka osakliga löner”

Redan i dag behöver alla företag med fler än 10 anställda göra en lönekartläggning där arbetsgivaren ska bedöma om löneskillnader mellan kvinnor och män har ett samband med kön. Men med direktivet kommer företag med över 100 anställda behöva rapportera in kartläggningen till en tillsynsmyndighet, som föreslås bli Diskrimineringsombudsmannen.

– Delar av lönekartläggningen ska sedan bli offentlig. Redan idag är det förbjudet att lönediskriminera. Syftet med ändringarna är att det ska bli lättare att upptäcka osakliga löner genom att arbetstagare ska veta vad de med likvärdiga arbetsuppgifter på arbetsplatsen tjänar i genomsnitt.

Man har även rätt till kompensation om man har blivit lönediskriminerad.

– Följden kan bli att man, antingen genom att komma överens med sin arbetsgivare eller gå till domstol, kompenseras ekonomiskt.

En av de som har kritiserat direktivet är Svenskt näringsliv som menar att det kan utgöra ett hot mot den svenska modellen. Men enligt Erik Adell Hellström är syftet enbart är att komma ifrån löner som är satta på osakliga grunder.

– Det kommer fortfarande finnas olika löner men de ska inte utgå från till exempel vilket kön eller vilken ålder som man har , säger han.