Då mer än 90 procent av våra medarbetare är vaccinerade upplever vi inte det som ett problem och har inte diskuterat några fler åtgärder.

Jag är för det när det gäller personal på t ex på IVA och riskpatienter. Men det måste utredas om det ens går att ställa sådana krav med hänsyn till arbetsrätt och till att vi redan har personalbrist i regionen.

Vi utgår från att man tillämpar regeln där man kan omplacera ovaccinerad personal. Vi har inte sett att det finns en mening att gå in politiskt ännu, men vi behöver titta på detta om vi får signaler om att detta inte tillämpas som t ex på SÄS.

Dalarnas beslut är intressant men jag tror det kan få följder som är svåra att hantera. Hur ska du kontrollera detta utan för stora integritetsintrång? Alla andra typer av vaccinering ska det också kontrolleras och föras i register? Det finns en risk för ett storebrors-samhälle. 

Vi har inte haft diskussion i partigruppen om detta.

Jag ser inte att det krävs ett politiskt beslut i dagsläget. På till exempel Sahlgrenska har vi en vaccinationsgrad på över 95 procent så just nu är det ingen stor fråga.

Vi har inte diskuterat ett sådant krav i regionen, men chefen har redan nu möjlighet att omplacera personal. Vi har gott om arbetsuppgifter i regionen så för den som väljer att inte vaccinera sig finns det annat att göra.