Efter en lång rad miljardordrar rekryterar Hitachi Energy Sweden i dag 150 personer i månaden, de flesta till fabriken i Ludvika. På några år ska ett par tusen personer anställas. Det, samt en kraftigt minskad arbetslöshet, ger nya möjligheter för arbetssökande ungdomar.

– Till skillnad från många andra företag och branscher är Hitachi säkra på att det finns ett behov av personal under lång tid framöver, det gör att de kan erbjuda fasta tjänster, säger Ann-Catrin Knudsen, näringslivsutvecklare Ludvika kommun.

Hitachi har eget gymnasium

För att förebygga brist på personal jobbar Hitachi med att knyta till sig unga bland annat genom ett eget gymnasium och ett traineeprogram i Ludvika.

– Det är jätteviktigt att vi har olika initiativ, så att ungdomarna ser vilka möjligheter det finns att jobba lokalt, säger Sofia Lindblom, rekryteringschef Hitachi Energy Sweden.

Stabil arbetsmarknad i Ludvika

En rapport från Lunds universitet slog i somras fast att brist på kvalificerad arbetskraft riskerar att bromsa både den gröna omställningen och försämra offentlig service. Något som på sikt riskerar personalförsörjningen inom skola, vård och omsorg.

– Det är ingenting vi ser i Ludvika idag men vi vet från andra kommuner som varit med om det här att det kan uppstå svårigheter att rekrytera viss personal, säger Anna Källsved, HR-chef Ludvika kommun som får medhåll från företagsrådgivare Neda Mostofi på Arbetsförmedlingen i Dalarna.

– Vi har en väldigt stabil och stark arbetsmarknad i Ludvika, konstaterar Mostofi.