”Hur skapar du relation med andra?” Patrik Reman som är chef på Gävle kommuns kompetensförsörjningsenhet får frågan av figuren på skärmen när han visar oss den robot som avdelningen snart ska börja använda. I en pilot kommer kommunen nämligen testa att använda AI (Artificiell Intelligens) för att göra ett första urval i rekryteringsprocessen.

– Vi ser att det ger möjlighet att intervjua många fler. Vi kanske hittar mer potential på sådana som kanske inte jobbat så mycket tidigare, säger Patrik Reman. 

Mer fördomsfri rekrytering

Gävle kommun kommer prova det här fram till hösten och Patrik Reman hoppas att tekniken kan möjliggöra en mer fördomsfri rekrytering.

– Alla kandidater får exakt samma frågor och samma bedömning.

I klippet berättar Patrik Reman hur en intervju med hjälp av roboten kan gå till och visar hur den kan fungera.