Det nya avtalet innebär bland annat att vissa av medlemmarna i Vårdförbundet kommer att få en kortare arbetstid. Men alla fackförbundets krav blev inte uppfyllda i det nya avtalet.
– Vi ansåg att vi hade nått vägs ände. Vi valde att avsluta konflikten och teckna ett avtal. Det är ett kort avtal, det är dags igen om sex månader att sätta sig vid förhandlingsbordet. Vi kommer alltid att vilja mer, säger Emma Klingvall.
Hör vad Vårdförbundet inte fick igenom i förhandlingarna i klippet och om hur konflikten har varit.
Region Östergötland: ”Vi är glada”
Det är för tidigt att säga hur det nya kollektivavtalet kommer att påverka vården inom Region Östergötland.
– Vi är glada och lättade över att vi nu har ett avtal. Vi kommer efter semestern att sätta oss i lokala dialoger, först därefter vet vi mer om hur avtalets utfall blir lokalt, skriver Anna Cederlöf, tillförordnad HR-direktör på Region Östergötland.
Fakta: Nytt ettårigt vårdavatal
En garanterad löneökning på 3,05 procent.
I sin helhet ger avtalet medlemmarna ett värde i nivå med märket på 3,3 procent.
Andelen nattpass för heltidsanställda på rotation på 36 timmar och 20 minuter, sänks från krav på minst 20 procent till minst 10 procent natt.
Arbetstiden för heltidsanställda på ständig natt sänks från 40 till 36 timmar per vecka på vardagar men inte under söndag och helgdag.
Heltidsanställda som arbetar rotation på vardagar och har 40 timmar per vecka får sänkt veckoarbetstid till 36 timmar och 20 minuter respektive 34 timmar och 20 minuter beroende på hur många nätter de jobbar.
Ett tidigare krav om att frångå arbetstidslagen, med hänvisning till Natomedlemskapet, är bortplockad.
Källor: Vårdförbundet och SKR